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江西省中寧建筑工程有限公司

行政人事[2016]009號

關于實施績效考核制度的通知 

公司各部門：

    為提高員工工作效率，修正員工工作態度，改善員工年度收益，將員工個人目標與企業目標相結合，經公司領導研究決定，自2016年3月1日開始實施績效考核方案，現將有關內容說明如下:

一、    考核對象：財務管理中心、經營部、事業發展部、行政人事部、質安部。

二、    考核標準：

全年考核分數平均分在98分以上者，年度分紅按1.1績效系數計算。

三、    評分細則：

1、績效分數每日考核，每月統計。

2、績效內容由部門負責人進行每日考評，每項內容違紀一次，扣1分；違紀兩次，扣2分；違紀三次，扣3分；依次類推，遵循扣分不封頂原則。

四、    考核流程：

1、每月3日前，員工、部門主管、副總經理對上月個人工作進行工作小結，并于3日提交直屬上級。

2、每月5日前，部門主管對員工上月工作績效進行考核評分，且員工簽字確認，5日提交直屬副總經理。

3、每月8日前，副總經理/總經理對所屬部門主管上月工作績效進行考核評分，且部門主管簽字確認，8日提交總經理；

4、每月10日前，行政人事部負責收集并總結績效結果，為核算工資依據，并留作存檔。

五、    工資核算標準：

1、經營部門員工以全額工資的50%作為績效考核工資。即：

實發工資=月度全額工資*（50%+50%*績效系數）